来源：http://www.oupaishi.com 日期：2022-08-09
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一些女性在准备怀孕前都会到医院进行相关检查，结果没想到却查出“白带清洁度3度”，按照医学教科书的定义就是“阴道炎”了，于是许多人便开始了吃抗生素、阴道冲洗等一系列消炎对症治疗。那么白带清洁度3是怎么引起的？
清洁度3度就是炎症？
据了解，一般的白带检查主要包括：清洁度、淋球菌、滴虫、真菌、线索细胞等，清洁度1-2度认为属于正常，3度认为属于炎症，如果其他几种检查结果出现阳性，一般清洁度就是4度，医生大体会按照这样的结果来判断是否为阴道炎。
但在临床实践中，他们却不会轻易下这样的诊断，因为对于白带的清洁度来说，除了炎症可以增加其度数外，其他因素也会起作用。
白带清洁度临床意义
中医认为心情、饮食、性生活等会影响白带的性状质地，也会影响成年女性白带检查显示的清洁度。所以熬夜、生活起居不正常、饮食偏向肥腻酸甜的，也会引起白带清洁度3度。
白带清洁度3的临床表现
性状，透明黏性白带且量多，见于慢性病，如肺结核、贫血及体质瘦弱妇女。灰白或灰黄色、黏度低，常见于细菌性阴道炎。黄色或黄绿色、黏度低，常见于滴虫性阴道炎。黄色水样，常见于子宫黏膜下肌瘤、宫颈癌、子宫体癌、输卵管癌等。
脓性，常见于滴虫性阴道炎、慢性宫颈炎、老年性阴炎、子宫内膜炎、官腔积液、阴道异物等。豆腐渣样，为真菌性阴道炎所持有。血性，应警惕恶性肿瘤的可能，如宫颈癌、宫体癌等。
白带异常的临床症状
白带异常，引起女性生殖道炎症的病原体不外乎两大来源，即来自原本寄生于阴道内的菌群，或来自外界入侵的病原体。
正常情况下，阴道内以阴道杆菌占优势，还有少量厌氧菌、支原体及念珠菌，这些菌群形成一种正常的生态平衡。但是，当人体免疫力低下、内分泌激素发生变化，或外来因素如组织损伤、性交，破坏了阴道的生态平衡时，这些常住的菌群会变成致病菌，冲破阴道屏障而引起感染。
无症状可默认为正常
虽然常规的白带检查清洁度3度可以认为属于炎症范围，但是只要没有其他的不舒服症状（如阴部痛或痒、灼热、小便急频痛、白带有臭味等），也没有查到传染病病原体（如衣原体、淋球菌等），可以默认为正常，不需要治疗。
白带常规检查清洁度的临床意义
但是如果清洁度是3度，同时有不舒服的症状出现，就需要治疗，但也是局部用药即可，除非有很特别的病原体感染才需要用到口服抗生素。
本文转自：晋州普法
基本事实
张三是A公司员工，任职业务经理。
2020年9月1日至2021年1月31日，张三连续休息5个月的病假。
2021年1月26日，张三向A公司医院诊断证明，诊断证明显示：诊断结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。张三据此向A公司继续请病假1个月。
2021年2月3日，A公司向张三出具《催促返岗通知书》，告知张三：1.2021年1月26日的病假不予批准，缺勤日期将按照旷工处理；2.务必于2021年2月4日返岗工作，否则公司将有权依据制度规定处理，直至解除劳动合同。
当日，因张三提供的诊断证明未写明休息的时长，A公司与张三微信沟通，要求其重新开具诊断证明，张三回复A公司称“假条原件我寄回去了，真伪你们可以去核实，如果造假你可以告我，公司不认可只是公司单方不认可，暂时因身体原因无法返岗，如果公司不批，想单方解除劳动合同，要按单方解除合同处理……”。
2021年2月19日，A公司再次向张三出具《催促返岗通知书》，告知张三：1.其务必于2021年2月20日返岗上班，同时，其已因旷工行为受到警告，仍继续旷工，鉴于此公司决定给予其严重警告处分；2.如张三仍未报到，A公司有权解除劳动合同。
此外，双方的《劳动合同书》第八节劳动纪律和规章制度，第二十六条第（八）项规定，张三（乙方）在与A公司（甲方）劳动关系存续期间全月累计旷工3天（含3天）以上，或者因旷工收到书面警告又犯同样错误的，视为严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。
2021年3月1日，A公司向其工会出具解除理由告知书，因张三严重违反公司规章制度，拟定与张三解除劳动合同，征询工会的意见，A公司工会当日回复A公司，同意公司的解除劳动合同决定。同日，A公司向张三出具《解除劳动合同通知书》，以张三旷工行为已经严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和企业规章制度的规定，决定自2021年3月1日起，与张三解除劳动合同。
张三向一审法院起诉请求：A公司支付张三违法解除劳动合同赔偿金299880元。
张三称其已经向A公司提交诊断证明， 因中医治疗周期较长，诊断证明无法确定具体的休息时长，国家也无强制性规定，其请假期间因身体原因无法正常返岗工作，A公司对此明知，其不构成无故旷工
一审法院认为
根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）第二条“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”的规定， 张三向A公司提供的诊断证明仅载明“建议休息”，未写明其病休时间，对此A公司要求张三重新开具载有病休时长的诊断证明，结合其病情以及以往请病假所依据的诊断证明，该要求并无不当，
在A公司两次催促张三返岗的情况下，张三未按照A公司的要求予以返岗，亦未按照A公司的要求重新出具诊断证明，实体上，张三未按照要求返岗应视为旷工，其旷工多日的行为已严重违反公司规章制度；程序上，A公司在解除劳动关系前征得其工会的同意。综上，A公司与张三解除劳动关系的行为合法。故关于张三要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。
据此，一审法院判决驳回张三违法解除劳动合同赔偿金的请求。
张三不服，提起上诉。
二审法院认为西安代怀服务公司
关于是否违法解除劳动关系：
1、张三向A公司提交的诊断证明未写明需要休息的具体时长，结合其病情及以往请病假所依据的诊断证明，A公司要求张三重新开具诊断证明的行为并无不当。
2、张三拒绝开具，亦未按要求返岗，其拒绝返岗的行为构成旷工，已严重违反规章制度。双方签订的劳动合同明确约定，全月累计旷工3天（含3天）以上视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。
3、故A公司解除劳动关系的行为合法，且具有合同依据，亦征得了工会的同意，张三主张一审适用法律错误没有依据。
综上所述，张三的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
我今年35岁，儿子5岁了，是自然受孕剖腹产的。我们现在想生二胎，然后就去平顶山妇幼保健院做了检查，发现现在我老公有点弱精症，精子数量形态都可以，但是活力不够。生殖科的岳小妹医生建议我们在她这里做人工授精，但是我们不知道这个医生做的好不好，想问问岳小妹医生做人工授精怎么样？
平顶山妇幼保健院岳小妹医生是生殖遗传科的主任医师，从医多年的经历让岳小妹医生在人工授精、生殖内分泌相关疾病等都是有一定的经验的。而且岳小妹医生曾分别在“第四军医大学唐都医院生殖中心”、“兰州大学第一附属医院生殖中心”、“郑州大学第一附属医院生殖中心”、“河南省人民医院优生遗传研究所”、“重庆市妇幼保健院生殖中心”、“华中科技大学附属同济医院生殖中心”等进修学习。
医生信息
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医生名字:岳小妹
医生性别:女
医生学历:硕士
医生职称:主任医师
所属医院:平顶山妇幼保健院
所属科室:生殖遗传科
岳小妹医生所在的生殖遗传科成立于1992年，是集生殖内分泌、不孕不育诊治、辅助生殖技术及产前筛查、遗传咨询等技术为一体的综合科室。2002年经河南省卫生厅批准开展丈夫精液人工授精技术；2013年获河南省卫生厅批准成立“平顶山市产前筛查中心”；2018年被市卫健委授予平顶山市临床重点专科。
平顶山妇幼岳小妹主任医师
岳小妹医生还是省生殖医学专业委员会副主任委员、省医学会医学遗传专科学会委员，荣获“省卫生系统先进工作者”、“市科技功臣”、“市专业技术拔尖人才”、“市十大女杰”、“市三八红旗手”、“市卫生科技工作先进个人”、“市十佳医务工作者”等荣誉称号。
岳小妹医生能够规范的操作人工授精技术，对男女不孕不育诊治和孕前优生咨询等领域也是有着丰富经验的，也获得了不少患者的肯定：
何女士
岳小妹医生是一位很有耐心也很有亲和力的医生，她对患者的疑惑很耐心的解答，并给出相应的建议，也会给予极大的安抚。
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夏女士
多谢岳小妹医生的治疗，目前已经痊愈，治疗过程短，治疗结果满意，感谢！
李女士
在岳医生建议用药治疗后症状好了很多，而且特别有耐心，对病人非常细致，非常非常感谢！
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